Cтраница 4
Укрепление трудовой дисциплины, требование безусловного выполнения законов и правил, принятых в социалистическом обществе, не только не противоречит демократическим основам советского строя, а, наоборот, обусловливает развитие, расширение советского социалистического демократизма. [46]
Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей а соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и положениями, уставами о дисциплине, техническими правилами и инструкциями и другими нормативными актами, регламентирующими труд рабочих и служащих. Отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей данного работника, за исключением временного перевода на другую рэботу в случае производственной необходимости или простоя, не является нарушением трудовой дисциплины. Точно так же не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ от выполнения общественного поручения, а также неправильные действия, не имеющие отношения к трудовым обязанностям работника. [47]
Укрепление трудовой дисциплины способствует повышению производительности труда, улучшению качества продукции, укреплению социалистической собственности, а следовательно, и удовлетворению растущих потребностей народа. Укрепление трудовой дисциплины оказывает огромное воспитательное воздействие, ибо развивает внутреннюю потребность добровольно и по своим склонностям трудиться для общественного блага. Именно поэтому Основные направления развития народного хозяйства СССР на 1976 - 1980 годы предусматривают повышение трудовой и производственной дисциплины; обеспечение более полного и рационального использования рабочего времени, устранение простоев и непроизводительных затрат труда. [48]