Рабочая кадры - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 2
Одна из причин, почему компьютеры могут сделать больше, чем люди - это то, что им никогда не надо отрываться от работы, чтобы отвечать на идиотские телефонные звонки. Законы Мерфи (еще...)

Рабочая кадры

Cтраница 2


Подготовка рабочих кадров на производстве регламентируется Типовым положением, утвержденным Государственными комитетами Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию и по вопросам труда и заработной платы и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов 18 октября 1968 г. Этим же документом определен порядок повышения квалификации рабочих.  [16]

Ишимбайском заводе рабочие кадры пополнялись из крестьян, которые приходили на завод добровольно или направлялись из близлежащих колхозов в качестве поощ-ренияу Подсобную рабочую силу набирали в индивидуальном порядке, а также комплектовали по договорам из местных колхозов.  [17]

Предприятие имеет квалифицированные инженерные и рабочие кадры.  [18]

Кроме привлечения рабочих кадров Компания оказывает помощь в развитии материально-технической базы учебных заведений некоторых улусов-учредителей Компании: Верхневилюйской гимназии, Нюрбинскому и Сунтарскому политехническим лицеям с целью направления их выпускников ( по 10 человек ежегодно с каждого улуса) в высшие учетные заведения от Компании по специальностям, профильным ее деятельности.  [19]

Профессиональная подготовка рабочих кадров проводится в специализированных учебно-курсовых комбинатах, имеющих разрешение ( лицензии) органов госгортехнадзора.  [20]

При планировании рабочих кадров в строительно-монтажных организациях необходимо предусматривать всемерное сокращение текучести рабочих, намечая мероприятия по улучшению организации производства, обучению, повышению квалификации кадров и улучшению их жилищно-бытовых условий.  [21]

Допущено Отделом рабочих кадров, труда и заработной платы Министерства нефтяной промышленности СССР в качестве учебного пособия для подготовки и повышения квалификации рабочих нефтеперерабатывающих заводов.  [22]

Квалификационный состав рабочих кадров анализируется сопоставлением уровня квалификации рабочих по каждой профессии с квалификационным уровнем выполняемых ими работ.  [23]

Для подготовки высококвалифицированных рабочих кадров в нашей стране создана сеть средних профессионально-технических училищ по разным специальностям, в том числе готовятся и лаборанты химического анализа, обладающие прочными теоретическими знаниями, а также навыками и умением проведения химического анализа на современном уровне. Для овладения этой специальностью необходимо хорошо освоить сущность химических реакций, лежащих в основе анализа, а также получить навыки работы на химических приборах и оборудовании лаборатории. Необходимо очень внимательно относиться ко всем выполняемым лабораторным работам, а также неукоснительно соблюдать правила работы в лаборатории и технику безопасности.  [24]

Централизованная система подготовки рабочих кадров особенно большое значение имеет для своевременного удовлетворения потребностей в кадрах развивающихся промышленных районов и вновь строящихся предприятий. Между профессионально-техническими училищами и промышленными предприятиями существует тесная связь, поэтому от руководителей предприятий и цехов, от мастеров во многом зависит уровень знаний и профессионального мастерства молодых рабочих, их идеологическое и трудовое воспитание.  [25]

В профессиональной подготовке рабочих кадров значительное место занимает обучение слесарей-сборщиков промышленной продукции, слесарей по ремонту оборудования, монтажников, инструментальщиков, лекальщиков, сантехников, электриков и других профессий, которые в первом периоде обучения овладевают умениями и навыками в выполнении основных операций слесарной обработки.  [26]

Анализирует состояние текучести рабочих кадров и вырабатывает предложения по ее сокращению.  [27]

За отсутствие текучести рабочих кадров на протяжении календарного года при уходе в отпуск мастерам выплачивается премия в размере 50 % должностного оклада.  [28]

Важным показателем использования рабочих кадров является коэффициент сменности, рассчитываемый по предприятию в целом и по основным цехам.  [29]

В профессиональной подготовке рабочих кадров значительное место занимает обучение слесарей-сборщиков промышленной продукции, которые в первом периоде обучения овладевают умением и навыками в выполнении основных операций слесарной обработки.  [30]



Страницы:      1    2    3    4