Рабочая кадры

Cтраница 3

Изучение причин текучести рабочих кадров показало, что во многих отраслях промышленности, несмотря на проведение большой работы по улучшению условий труда, возрастает удельный вес уволившихся именно по причине неудовлетворенности условиями и организацией труда. Причина этого кроется в опережающем росте потребностей рабочих, особенно молодых, которые предъявляют все более высокие требования к социально-экономическим и производственным условиям труда. Неудовлетворительные условия труда все чаще становятся побудительной причиной ухода работников с предприятия по собственному желанию. [31]

Основными источниками комплектования рабочих кадров в строительстве являются: профессионально-технические училища, набор рабочих из числа местного населения и подготовка их силами строительных организаций, организованный набор рабочих. [32]

При анализе структуры рабочих кадров проводится разграничение всех рабочих на основных и вспомогательных. [33]

Рост численности инженерно-технического персонала в СССР. [34]

Что касается структуры рабочих кадров, то их численность и профессиональный состав также зависят от ряда факторов. К примеру, ликвидация литейных и других заготовительных цехов значительно снижает грузооборот завода и сокращает численность транс-портно-складских рабочих. [35]

Совместно с управлением рабочих кадров, организации труда и заработной платы организует на предприятиях и в организациях соревнования за повышение культуры производства, смотры состояния охраны труда и вместе с отделом охраны труда ЦК профсоюза отрасли вносит на рассмотрение коллегии министерства и президиума ЦК профсоюза предложения об итогах их проведения. [36]

Анализ профессионального состава рабочих кадров осуществляется путем сопоставления фактического и планового количества рабочих в цехе по каждой профессии. В процессе этого анализа необходимо изучить, насколько фактическое название профессий соответствует штатным, а также специальностям, имеющимся в тарифно-квалификационных справочниках, поскольку несоответствие названий профессий может приводить к нарушениям в оплате труда рабочих. [37]

Среди причин текучести рабочих кадров, как показывают многочисленные исследования, большое место занимают условия трудовой деятельности. [38]

Размер затрат на осуществление авторского надзора проектных организаций за строительством. [39]

Затраты на подготовку квалнфнцпроианных рабочих кадров массовых профессий производятся в общегосударственном масштабе и поэтому в сметах на капитальное строительство не учитываются. [40]

Значит, процесс формирования рабочих кадров организованным путем, несмотря на издержки, имел определенные преимущества. [41]

Одним из источников пополнения рабочих кадров является организованный набор рабочих путем заключения договоров с трудящимися. В целях планомерного обеспечения промышленности рабочей силой в СССР создана широкая сеть профессионально-технических училищ для подготовки высококвалифицированных кадров. Большое значение в деле комплектования кадров для предприятий имеет планомерный, организованный перевод трудящихся с других предприятий, строек, организаций. Индивидуальный прием предприятиями лиц со стороны представляет собой также важный источник пополнения рабочей силы. Помимо этого каждое предприятие имеет учеников - это внутренний источник увеличения численности рабочих. [42]

На подготовку и обучение рабочих кадров социалистическое государство выделяет огромные средства. [43]

Для привлечения и закрепления рабочих кадров, кроме увеличения оплаты труда, должны быть приняты меры и по механизации работ, по улучшению условий труда, жилищно-бытовых и других условий жизни нефтяников. [44]

В промышленности излишний оборот рабочих кадров не всегда является причиной дополнительной потребности, так как рабочие, не меняя своей профессии, могут переходить с изготовления одного предмета на изготовление другого. В пределах конкретных предприятий этот оборот рабочей силы может вызывать дополнительную потребность в рабочих кадрах по той или иной профессии. [45]

Страницы: 1 2 3 4