Конечный результат - труд
Cтраница 3
КТУ), который позволяет учесть влияние достаточности или недостаточности усилий работника для достижения конечного результата труда. [31]
Конечной целью анализа систем текущего премирования является выявление воздействия той или иной системы премирования на конечные результаты труда. [32]
Фонды экономического стимулирования, создаваемые на предприятиях, служат для повышения заинтересованности коллективов в улучшении конечных результатов труда, росте эффективности производства. На предприятиях создают следующие фонды экономического стимулирования: материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства. Первые два фонда называют фондами поощрения. Размер каждого фонда рассчитывают отдельно. [33]
Как показывает опыт, малый бизнес позволяет создать условия для повышения заинтересованности каждого работника в конечных результатах труда. [34]
Необходимо широко вводить порядок, при котором механизаторы и полеводы были бы материально заинтересованы в конечных результатах труда. Урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность скота зависят от того, как проводится работа от начала до конца, скажем от посева до снятия урожая и его использования в деле. Если бригада выращивает кормовые культуры, так, значит, она, видимо, должна вести и откорм скота. [35]
Во-первых, премиальную систему необходимо строить с учетом возможности многократного роста материального поощрения в зависимости от достигнутых конечных результатов труда. [36]
Премирование производится за выполнение индивидуальных и коллективных показателей работы, причем в наибольшей степени стимулируется улучшение коллективных, конечных результатов труда. [37]
Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание их коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении конечных результатов труда всего коллектива, повышении его производительности и качества работы, экономном использовании материальных ресурсов. Начисление всей заработной платы ( или ее части) бригаде нужно осуществлять, как правило, по единому наряду, по конечным ( коллективным) результатам работы. Заработную плату по укрупненным комплексным или операционным сдельным расценкам за все выполненные членами бригады работы начисляют бригаде в целом ( а не отдельным рабочим или их группам) и распределяют между ними в соответствии с установленным на предприятии ( в бригаде) порядком. При этом оплату производят за конечные результаты работы. [38]
Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание их коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении конечных результатов труда всего коллектива. Заработная плата ( или ее часть) бригаде должна начисляться, как правило, по единому наряду по конечным ( коллективным) результатам работы. Заработная плата по укрупненным комплексным или операционным сдельным расценкам за все выполненные членами бригады работы начисляется бригаде в целом ( а не отдельным рабочим или пх группам) и распределяется между ними в соответствии с установленным ка предприятии ( в бригаде) порядком. [39]
Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание их коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении конечных результатов труда всего коллектива, в повышении производительности труда и качества работы, в экономном использовании материальных ресурсов. Заработная плата ( или ее часть) бригаде должна начисляться, как правило, по единому наряду по конечным ( коллективным) результатам работы. Заработная плата по укрупненным комплексным или операционным сдельным расценкам за все выполненные членами бригады работы начисляется бригаде в целом ( а не отдельным рабочим или их группам) и распределяется между ними в соответствии с установленным на предприятии ( в бригаде) порядком. [40]
Все это создает условия для перехода от уравнительности в определении заработка к его дифференциации в зависимости от конечного результата труда коллектива и отдельного работника. [41]
 |
Главные линии социальной политики государства. [42] |
В решении многих социально-экономических вопросов велика роль самого рынка, а) Он справедливо распределяет доходы по конечным результатам труда, б) Повышая эффективность экономики в целом, он создает материальную базу для роста благосостояния общества. Наконец, в) именно рынок заставляет производителей работать на максимальное удовлетворение разнообразных запросов людей, поскольку через возможность голосования кошельком он дает право каждому реально влиять на производство. [43]
При оплате труда руководителей все больше средств должно расходоваться на покрытие той части оклада, которая определяется конечными результатами труда. Такая система дает возможность дифференцировать размеры заработной платы на основе производственных показателей. [44]
Экономический эффект достигается прежде всего за счет повышения производительности труда, чему способствует коллективная материальная заинтересованность в конечных результатах труда. Такая заинтересованность создается в процессе планирования состава и объема работ, определения сроков их выполнения, выбора форм и систем оплаты труда, условий премирования. Особенно ярко это проявляется при переходе бригад на хозрасчет, при котором коллективы бригад заинтересованы не только в повышении производительности труда, но и в экономии всех видов материальных ресурсов. [45]
Страницы: 1 2 3 4