Cтраница 4
В ходе реформы системы заработной платы создаются качественно новые условия для последовательного установления строгой зависимости заработной платы от конечных результатов труда. В 1987 г. завершен переход всех производственных отраслей на нормативные методы формирования средств на оплату труда. Это не только создает более или менее равные для всех предприятий стартовые условия для накопления необходимых средств, так как нормативы должны быть дифференцированы министерствами в зависимости от реальных условий работы предприятий и фактически имеющихся у них резервов, но и является гарантией того, что заработанные предприятиями средства останутся на длительный период в их распоряжении, не будут изыматься и перераспределяться и могут быть целиком направлены на повышение тарифных ставок и должностных окладов. [46]
После завершения сельскохозяйственных работ и оприходо вания продукции с работниками бригад ( звеньев) производится окончательный расчет по конечным результатам труда. [47]
При переводе на коллективный подряд в систему планирований должны быть внесены изменения, учитывающие наличие и структуру подрядных коллективов, конечный результат труда каждого из них. [48]
В связи с этим в наряде или другом платежном документе указываются норма времени ( выработки) и расценка за единицу конечного результата труда бригады. [49]