Cтраница 4
Опыт применения этой системы премирования руководящих и инженерно-технических работников показал, что она не стимулирует в достаточной мере повышение надежности и экономичности работы энергетических предприятий и энергосистем. [46]
При введении повой системы премирования сохраняется действующий порядок премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих за создание и внедрение новой техники, за поставку продукции на экспорт, а также другие специальные премии, выплачиваемые сверх фонда заработной платы. [47]
В результате перестройки системы премирования, когда на материальное поощрение будет расходоваться непосредственно часть полученного эффекта, премии должны приобрести новое качество: они станут показателем результативности труда коллективов и отдельных работников. Но для этого необходимо отказаться от привычного, сложившегося за много лет представления о премиях лишь как о затратах, связанных вообще со стимулированием труда. [48]
Важнейшим показателем эффективности систем премирования является соотношение реально получаемого эффекта в результате действия системы премирования и дополнительных расходов, которые несет предприятие в связи с выплатой премии. Это соотношение количественно характеризует экономическую эффективность систем премирования. [49]