Cтраница 4
Как правило, в состав крупных фирм входят специальные плановые подразделения. Вместе с тем даже солидные организации для определения плановых стратегий нередко обращаются к внешним консультантам, специализирующимся на вопросах планирования. [46]
Крупные компании, как правило, имеют в своем составе специальные плановые подразделения. Вместе с тем даже крупные компании для определения плановых стратегий зачастую обращаются к внешним консультантам, специализирующимся на вопросах планирования. [47]
Как правило, в состав крупных фирм входят специальные плановые подразделения. Вместе с тем даже солидные организации для определения плановых стратегий нередко обращаются к внешним консультантам, специализирующимся на вопросах планирования. [48]
Возможно распределение различных направлений деятельности ПР между собственными и внешними специалистами. Так, организации с доминированием маркетинга нередко оставляют функцию отношений с финансовым сообществом внешнему консультанту. Возможен вариант, когда собственная сильная ПР-группа занята мониторингом публикаций и внутренними коммуникациями, а внешние консультанты и специалисты используются для маркетинга или разработки Интернет-представительства. В других случаях консультантов используют для реализации обеспечивающих функций - таких как распространение пресс-релиза, организация конференции. [49]
Служба гигиены труда должна постоянно осуществлять самооценку и оценку целей, деятельности и достигнутых результатов в части защиты здоровья рабочих и улучшения производственной экологии. Многие предприятия имеют соглашения на регулярный независимый аудит, осуществляемый специалистами предприятия или внешними консультантами. В некоторых странах существуют государственные или частные механизмы периодической ресертификации, основанной на протоколах официального аудита. На некоторых предприятиях проводится периодическое обследование рабочих, которое демонстрирует положительную позицию рабочих по отношению к службе гигиены труда и их удовлетворение ее деятельностью. Для объективной оценки необходимы обратная связь результатов таких обследований с участвующими в них рабочих и доказательство, что соответствующие действия были направлены на решение проблем, выявившихся во время обследований. [50]