Cтраница 2
Назначение работников на руководящие хозяйственые должности предприятия, учреждения, организации производится администрацией с учетом мнения фабричного, заводского, местного комитета профсоюза. [16]
Назначение работников на руководящие хозяйственные должности предприятия, учреждения, организации производится администрацией с учетом мнения фабричного, заводского, местного комитета профсоюза. [17]
Назначение работников на руководящие хозяйственные должности предприятия, учреждения, организации, если они не подлежат замещению путем выборов, производится администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. [18]
Назначение работников на руководящие хозяйственные должности ( например, на должности мастера и начальника цеха) производится администрацией предприятия по согласованию с ФЗМК. [19]
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается временным заместительством. Такое назначение является переводом на другую работу с согласия работника, поэтому освобождение от должности, по которой он исполняет обязанности, может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. [20]
До назначения работника на самостоятельную работу вновь поступающий работник прикрепляется к лучшим производственникам для прохождения на рабочем месте производственного обучения. [21]
При назначении работника в резерв заведующего кафедрой необходимо обеспечить ему информационную, организационную и моральную поддержку. [22]
При назначении работников на инженерно-технические должности или на временное замещение должностей допускает их к самостоятельной работе только после предварительной проверки знаний в экзаменационной комиссии предприятия правил, норм и инструкций по технике безопасности по новому месту работы. [23]
При назначении работников на инженерно-технические должности или на временное замещение должностей допускает их к самостоятельной работе только после предварительной проверки знаний правил, норм и инструкций по технике безопасности по новому месту работы в экзаменационной комиссии предприятия. [24]
При назначении работников на руководящие хозяйственные должности администрация предприятия также обязана учитывать мнение комитета профсоюза. [25]
При назначении работника, в том числе штатного заместителя ( помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности. [26]
При назначении работника, в том числе штатного заместителя ( помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности, оплата труда производится по этой должности. [27]
В таком случае назначение работника на соответствующую должность автоматически включает его в состав правления акционерного общества. [28]
Требование закона о назначении работников на руководящие хозяйственные должности с учетом мнения фабзавместкома означает, что до назначения работника на руководящую хозяйственную должность администрация обязана выяснить мнение фабзавместкома по данной кандидатуре. [29]
Отмечается в трудовой книжке назначение работника бригадиром производственной бригады и освобождение от руководства ею. [30]