Cтраница 4
Статья определяет основные требования, которым должны соответствовать графики сменности: продолжительность рабочего времени и работы в течение смены, порядок чередования работников по сменам, чтобы обеспечить им надлежащий отдых, ограничения при назначении работников на работу в течение двух смен подряд. [46]
Таким общесоюзным нормативным актом является Положение о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, утвержденное Указом Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971 г. ( с последующими изменениями) 4, которым установлено, что назначение работников на руководящие хозяйственные должности предприятия должно производиться администрацией с учетом мнения профкома. [47]
Фабричный, заводской, местный комитет в случае необходимости ставит перед соответствующими организациями вопрос о смещении или наказании руководящих работников, которые че выполняют обязательств по коллективному договору, проявляют бюрократизм, допускают волокиту, нарушают трудовое законодательство. Назначение работников на руководящие хозяйственные должности предприятия, учреждения, организации производится администрацией с учетом мнения фабричного, заводского, местного комитета. [48]
ПРИЕМ НА РАБОТУ рабочих или служащих осуществляется по общему правилу в порядке непосредственного ( устного или письменного) соглашения между администрацией и поступающим на работу гражданином и оформляется приказом ( распоряжением, приемной запиской) администрации. Назначение работников на руководящие хоз. Лица в возрасте от 15 до 16 лот принимаются на работу по согласованию с ФЗМК. [49]